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人力资源开发对我国经济增长的影响
作者:未知 如您是作者,请告知我们
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吴昱诗

在经济全球化时代,人力资源对经济的发展具有不可替代的作用。国家与政府应重视人力资源开发,不断加大其开发的深度和广度,实现人力资源的优化配置,进而推动经济的快速发展。本文探讨了人力资源存在的具体问题,并详细论述人力资源开发对经济增长的影响,为今后的研究提供一些有力依据。

一、概述

从近年来的发展形势看,在我国经济增长过程中,人力资源开发已经成为其增长的根本动力,同时也是提高一个企业的综合竞争力的关键因素。我国作为21世纪人力资源极其丰富的大国,不得不要重视其发展,并利用好人力资源,解决好新时期我国所面临的经济问题。

二、人力资源存在的问题

实现经济发展的第一要素是人力资源。而我国作为人口大国,尽管有丰富的人力资源却质量不高,人均占有的自然资源也很少。随着经济的飞速发展,我国必须要克服人力资源素质低这一瓶颈,使人力资源竞争力得到全面提高。尽管很多企业对人力资源都加大了重视程度,但是在对人力资源系统管理过程中能真正运用现代科学的管理理论的企业并不多,在人力资源管理上与西方国家相比还有着明显的差距。

目前,我国在人力资源管理方面取得了很大改进,但部分企业人力资源管理结构却背离了现代世界经济产业结构。尽管我国人力资源丰富,但是总体素质和利用率较低,这是一个不争的事实。出现这一现象的主要原因为:我国对人才培养的力度明显低于发达国家,教育是累积人才的一个重要方式,其发展程度将对整体国民素质以及人才资源的状况起着决定性作用,对经济发展水平起决定性作用。而在国民生产总值中,我国在教育方面的资金投入仅占3%,再加上不完善的市场机制和不合理的人力资源配置,致使人力资源结构无法适应现代经济发展。纵观我国许多公共部门,都缺少高层次人力资源开发部门,很多人力资源管理者学历低,基本是根据在单位工作的时间来判断其对组织是否有利,采用单一的管理手段单一,绩效考评机制不完善、不科学,对员工没有进行必要的职业生涯规划,这就不利于实现长远发展。

三、人力资源开发又挺济增长的影响

人力资源开发对经济增长产生的创新效应。在经济发展过程中,创新具有重要作用,它是一个企业的生存之道。只有不断创新,企业才能实现长远发展,才能获得更大的经济效益。为了经济能够实现快速发展,需要采取适当的对策,比如:开辟出新市场或者引进新的产品及工艺等。对于企业来说,要实现创新,就必须要以人作为其创新主体,大力引进优质的人才资源,只有这样才能真正推动企业创新。企业应在人力资源方面加大力度,不断开发优质资源,挖掘人的最大潜能,从而提高人的活力。企业管理者应开发和利用那些具有创新意识和思想的人才,不能让他们在各自岗位中被埋没,要对他们进行再教育,提高他们自身的创新能力,获得更多的科学技术知识,使企业技术能快速转化为生产力,以此实现企业经济的大发展。

人力资源开发方式可以推动当前经济增长。新时期的教育的产物就是人力资源,这也是一个国家实现稳步发展的后盾。目前,为了不断开发人力资源,已经有很多发达国家都在采用教育的方式来实现,国家的人力资本力量得到增强。从这一点可以看到,教育是人力资源开发的基本,更是一种手段。在以人力资源为坚实基础的形势下,才能确保国家经济的增长。可以以就业人员质量为例,来具体研究在经济增长方面,人力资源的开发方式能夠起到多大的作用。

我国的教育体制在80年代是非常死板的,学校没有足够的教育资源。因此,教育只有较小的伸缩余地,不同地区以及不同学生的适应性也不强,各地的教育教学很难激发出积极性。与此同时,教育结构方面也有问题存在,主要体现在职业教育学校少,培养出的职业技术人才数量与社会主义建设所需的数量相距甚远。基于此,就严重阻碍了经济发展,致使经济缓慢增长。通过不断推进教育改革进程,不断对教学条件进行改善,我国教育水平的提高非常明显。在教育的影响带动下,我国人力资源开发走上了正轨,同时也大幅度提高了就业人员的数量及质量。在学习能力和工作能力方面,受教育人群都有一定优势,并且有丰富的知识和经验,为经济增长做出较大贡献。由此可见,我国经济增长与人力资源开发是有着必然联系的,两者呈正比关系,越是高素质的就业人员,越是能加快经济增长的速度,不仅能带来一定的经济效益,还有社会效益。

开发人力资源可增加更多就业机会。如果有大量劳动力失业,就必须会拉慢经济发展的速度,也会严重影响社会秩序。可以通过大量提供就业机会的方式来更好的解决人员失业问题。劳动力需求量扩大不仅能减少人力资源空缺,还可以明显提高人力资源的利用效率。采取的主要对策为:产业结构调整,大力发展旅游业、服务业等第三产业,尽可能多提供一些就业岗位,使更多闲置的劳动力都能够得到就业机会。此外,还要注重就业培训制度的实行,分开实现培训、就业。遵循的路线是从开始的待业到培训到就业得以实现,充分调动起闲置的劳动力。除此之外,还可以采用“双向选择”的方式,即企业与劳动力之间的互相选择,以此可以使人力资源的配置方式增加。人力资源中没有充分利用技术人员是除了对劳动力就业采取岗位提供的方式之外又一个导致人力资源开发失效的重要原因。由于技术型人才都具有较强的研究能力和创造力,所以必须要提供能让他们发挥其技能的岗位,让他们研发出更多高新技术生产力设备,最终实现自身价值。基于此形势,才能促使大多数劳动者加入到发展经济建设中去,发挥出自己热情,实现我国经济稳态增长。

综上所述,通过上述的详细分析可知,世界各领域正处于激烈竞争的局面,要想实现经济的大增长,就必须要加强人力资源开发,国家与政府相关部门应给予足够的重视,实现人力资源开发方式的转变,及时修正人力资源的开发路径,多提供就业机会。只有这样才能促进我国社会经济实现可持续发展。

 

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