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现代管理体制下的国企政工工作研究
作者:未知 如您是作者,请告知我们
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金莎

新形势下,我国经济逐渐步入正轨,其中,国有企业发挥着重要作用。国有企业是我国经济发展中不可缺少的环节,现代管理体制下,国有企业的体制不断改革,人们的思想受此影响,产生一定的负面效应,为此,加强政工工作,提高企业员工凝聚力,为干部与群众间搭建桥梁,提高国企的经济效益与社会效益,成为现代管理体制的重中之重。文章就现代管理体制下的国企,探讨了政工工作的开展。

在传统管理体制下,政工部门作为国企的管理部门,在企业中发挥着重要作用。但是,现代管理体制的引进,经济发展的逐渐深入,企业逐渐将发展目光放在经济效益上,忽视了政工工作的重要性,政工工作的地位逐渐下降,难以发挥其作用。然而,由长远角度来看,政工工作能够提高职工思想品质,增强职工政治修养,培养职工的责任感与使命感。对此,加强政工工作,对企业未来发展具有深远意义。

一、现代管理体制下的国企政工工作的现状探讨

政工工作重心偏移,地位下降。新形势下,我国各个方面发生了翻天覆地的变化,市场经济的变革,我国国有企业内部也相应产生变革,现代管理制度成为国企当前管理制度,传统的政工工作已经无法适应国企的发展。为紧跟时代步伐,国企更多将精力放在经济发展上,政工工作由内容到形式上出现了重心偏移问题。并且,现代管理体制引入后,国有企业经济效益得到显著提升,政工工作地位逐渐下降,已经无法参与进企业经济建设与管理中[2]。就长远来看,政工工作地位下降,已经很难起到提高员工思想水平,统一企业员工思想,增强员工凝聚力与积极性等作用,影响了国企的长远发展。

政工队伍不稳,后继无人。随着国有企业的管理体制改革不断深入,企业为降低管理成本,提高经济效益,对企业诸多部门进行合并、精简,尤其是政工部门。因国企对政工部门作用的忽视,政工部门被一再压缩,政工人员逐渐缩减。加之,政工工作待遇本身不高、职务晋升渠道狭窄,最终,出现政工人员身兼数职、政工人员纷纷转行、政工人员老龄化严重等现象,政工队伍稳定性逐渐降低,甚至出现后继无人现象,政工工作的作用难以发挥。

政工工作缺乏创新。在现代管理体制引进国有企业之后,以提高国有企业经济效益为主,政工工作逐渐边缘化,甚至被剔除管理队伍中,无法直接参与国企的经济发展,直接导致诸多政工人员离职、转岗等,为政工工作带来较大影响。人才的缺失,政工工作难以创新发展、与时俱进,政工工作越发显现出“无作为、养老团”现象。并且,政工工作缺乏创新,对现代管理制度的认识不全面,难以及时调整自身态度,准确定位,未来发展方向不明确,种种因素,政工工作的实际作用难以发挥,政工工作在国企中越发边缘化。

二、现代管理体制下的国企政工工作的解决措施

与时代接轨,明确自身的定位。现代管理体制下,如何将政工工作与企业营销部门相互协调,已经成为国企发展重点。生产营销部门是企业获得经济效益的主要部门,却并非仅靠一个部门或一个员工实现,而是全体员工的共同努力,认真工作、积极协作,才能保障营销部门获得更高的经济效益。对此,企业管理者、员工等应与时代接轨,认清政工工作的重要性,明确政工工作地位,了解做好政工工作对企业经济效益的积极作用。在国企运行中,加强政工工作与其他部门的协调,在企业发展的大方向上,创造性开展政工工作,充分发挥其作用,推动我国企业飞速发展。

提高自身的服务水平,改进方式。为做好政工工作,政工人员必须学会紧随时代发展,不断创新,更好的服务群众。须知,社会发展离不开创新,政工工作亦如此。只有政工工作不断创新,与时代发展相符,与现代管理体制有机结合,才能更好的相互促进,发挥政工工作的作用。并且,政工工作与时俱进,能够更好的提高其服务水平,改进服务方式。当前,我国进入了新的发展阶段,为充分发挥政工工作效用,一方面,应优化政工工作流程,明确工作人员职责,制定服务规范;另一方面,应极强对政工人员的监督,提高政工人员工作质量与服务水平,改进方式,发挥政工工作最大化效益。

加强学习,提升自身的素养。须知,政工工作是企业管理的一部分,想要发挥该项工作的作用,需要专业的政工团队共同努力。一名优秀的政工人员,应具备足够的政治、党建、思政、心理、管理等方面的知识,并具备较高的职业道德,才能充分发挥政工工作作用,全面提高政工工作的质量。面对政工工作人员缺失现状,国企应加强重视,提高薪资待遇,吸引具有专业水平的青年政工人员进入企业。并且,应制定相应激励模式,激发政工人员自主学习意识,提高自身政工人员自身素养。另外,企业应定期安排优秀政工人员进修,使其掌握最新的政工思想、党政理念,并将这一思想理念传递给全体员工,增强国有企业员工政治素养,营造健康。积极的企业环境,由根本上营造和谐的工作氛围,推动国有企业可持续发展。

在我国国有企业中,政工工作作为一大特色,在国企中发挥重要作用。然而,现代管理体制下,对经济的追求,使國企忽视了政工工作的作用,最终,政工工作呈现出重心偏移,地位下降,队伍不稳,后继无人,缺乏创新的现象,直接影响了国企全体工作人员的思想,国企可持续发展受到抑制。对此,国企政工部门应积极与时代接轨,明确自身的定位,提高自身的服务水平,改进方式,加强学习,提升自身的素养,充分发挥政工工作的效用,提高国企经济效益与社会效益。

 

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